「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

株式会社サニウェイ　行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次代の社会を担う若年者の育成に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成23年4月1日から平成27年3月31日までの4年間

2. 内容

両立を支援する雇用環境の整備に関する目標
目標１　育児休業期間中の代替要員の確保や育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備をする。
<目標達成のための対策>
・育児休業期間中の代替要員の確保
・職場復帰後の業務体制の見直し

多様な労働条件の整備に関する目標
目標2　ノー残業デーの導入・企業内の意識啓発等による所定外労働の削減
<目標達成のための対策>
・所定外労働の原因の分析調査開始
・管理職に対しての研修実施

その他の次世代育成支援対策に関する目標
目標3　計画期間内に、トライアル雇用（若年の求職希望者を一定期間試行的に雇用し、その適性や職務遂行可能性を見極め、採用するかしないかを判断する制度）を実施する。
<目標達成のための対策>
・トライアル雇用に対するニーズの調査
・他社の事例調査
・実施体制の検討
・ハローワークへの求人申込み